Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation coréen, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail, sous condition d’ancienneté : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise.

Vous demandez par écrit à votre employeur dans un délai de 60 jours (120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une autorisation d’absence pour un CIF coréen. Si vous remplissez les conditions d’accès au CIF coréen et respectez la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer à votre départ en formation, mais seulement en reporter la date.

Le financement du congé individuel de formation coréen est assuré par l’organisme auquel est rattachée votre entreprise : soit d’un FONGECIF, soit un OPCA, soit l’AGECIF. Votre employeur saura vous renseigner.

Le maintien de la rémunération pour un CIF coréen est acquis par le salarié lorsqu’il a obtenu l’accord de l’organisme paritaire agréé à cette fin. Selon les cas, celui-ci prend en charge 80 % ou 90 % de la rémunération habituelle du salarié, sauf si celle-ci est inférieure à deux fois le SMIC. La prise en charge du salaire est alors totale.